سلامة يعاني كما خيارات الأسهم دفع حزم التنفيذية التنفيذية

السلامة يعاني من خيارات الأسهم دفع حزم الدفع التنفيذي.
تاريخ النشر: 14 سبتمبر، 2018.
وكثيرا ما كانت حزم الرواتب التنفيذية الضخمة نقطة مضيئة لمستثمري سوق الأوراق المالية. وينبغي أن يكون التعويض التنفيذي الفخم في الشركات المتداولة في البورصة مصدر قلق كبير للمستهلكين أيضا.
هذه هي رسالة دراسة جديدة من قبل ثلاثة أكاديميين في جامعة نوتردام. وتركز أبحاثهم على الشركات التي تعتمد بشكل كبير على خيارات الأسهم في التعويض التنفيذي. وقد وجدوا ارتباطا بين منح الخيار السخية ووقوع عمليات استرجاع المنتجات الخطيرة.
وكانت خيارات الأسهم وقود الطائرات دفع بعض من أكبر حزم الدفع التنفيذي على مر السنين. من وجهة نظر المستثمر، هذه الصكوك هي إشكالية لأنها توفر التنفيذية مع الجانب الهبوطي قليلا إذا انخفضت أسهم الشركة الأساسية ولكن صعودا من الارتفاع في الارتفاع.
هذا الرؤوس I-وين، ذيول-I-بالكاد يفقد الترتيب يشجع المديرين التنفيذيين على التأرجح للأسوار، وقد أظهرت مجموعة من البحوث الأكاديمية. وحريصا على جني الثروات من ارتفاع سعر السهم، وجد أن المديرين التنفيذيين المحكومين بالخيارات يقومون بعمليات استحواذ غير حكيمة، بل والأسوأ من ذلك، أن يضطلعوا بممارسات محاسبية عدوانية.
ويأتي الآن دليل على أن عمليات استرجاع المنتجات غالبا ما ترتبط بمنح خيارات وفيرة تسلم إلى المديرين التنفيذيين. الدراسة، "رمي الحذر إلى الريح: تأثير C. E.O. الخيار الأسهم دفع على حدوث مشاكل سلامة المنتجات "، خلص إلى أن" C. E.O. ويرتبط خيار الخيار مع كل من احتمال أكبر من أن تعاني من استدعاء فضلا عن عدد أكبر من الاستدعاء. "
مؤلفو الدراسة هم آدم J. وواك، مايكل J. مانور و كايتلين د. وواك، جميع أساتذة المساعدين الإداريين في كلية نوتردام مندوزا للأعمال.

لعبة عادلة: السلامة يعاني كما خيارات الأسهم دفع حزم الدفع التنفيذي.
11 سبتمبر، 2018.
وكثيرا ما كانت حزم الرواتب التنفيذية الضخمة نقطة مضيئة لمستثمري سوق الأوراق المالية. وينبغي أن يكون التعويض التنفيذي الفخم في الشركات المتداولة في البورصة مصدر قلق كبير للمستهلكين أيضا.
ثاتЂ ™ ق رسالة دراسة جديدة من قبل ثلاثة أكاديميين في جامعة نوتردام. وتركز أبحاثهم على الشركات التي تعتمد بشكل كبير على خيارات الأسهم في التعويض التنفيذي. وقد وجدوا ارتباطا بين منح الخيار السخية ووقوع عمليات استرجاع المنتجات الخطيرة.
وكانت خيارات الأسهم وقود الطائرات دفع بعض من أكبر حزم الدفع التنفيذي على مر السنين. من وجهة نظر المستثمرين، هذه الصكوك هي إشكالية لأنها توفر التنفيذية مع الجانب الهبوطي قليلا إذا انخفضت أسهم الشركة company' s و لكن صعودا من الارتفاع في الارتفاع.
هذا الرؤوس I-وين، ذيول-I-بالكاد يفقد الترتيب يشجع المديرين التنفيذيين على التأرجح للأسوار، وقد أظهرت مجموعة من البحوث الأكاديمية. وحريصا على جني الثروات من ارتفاع سعر السهم، وجد أن المديرين التنفيذيين المحكومين بالخيارات يقومون بعمليات استحواذ غير حكيمة، بل والأسوأ من ذلك، أن يضطلعوا بممارسات محاسبية عدوانية.
ويأتي الآن دليل على أن عمليات استرجاع المنتجات غالبا ما ترتبط بمنح خيارات وفيرة تسلم إلى المديرين التنفيذيين. الدراسة، ЂњЂњrow to to to to to to the to to to to to to to to to to to to to to to to to to to to to to to The The The The The The The The The The The The The The C. C. C. C. C. C. C. C. C. C.... The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The خيار الأسهم دفع على حدوث مشاكل سلامة المنتج، وخلصت إلى أن “C. E.O. ويرتبط دفع الخيار مع كل من احتمال أعلى من أن تعاني من استدعاء فضلا عن عدد أكبر من Recalls. ”.
المؤلفين study'Ђ الصورة هي آدم J. وواك، مايكل J. مانور وكايتلين د. واك، جميع أساتذة مساعد الإدارة في كلية نوتردام مندوزا الأعمال.
في مقابلة يوم الثلاثاء، قال السيد وواك انه وزملائه يريدون البناء على التحليلات السابقة لكيفية خيارات الأسهم تحفز المخاطرة بين المديرين التنفيذيين. في حين أن الخيارات عادة ما تسبب C. E.O. s لتكون أكثر عدوانية، فمن المنطقي أن المزيد من الأخطاء يمكن أن تحدث والمستهلكين يمكن أن تتأثر، وقال Ђќ السيد وواك. يمكن أن تجعل ЂњOptions يجعل C. E.O. s تجاهل احتمال السلبي لبعض أفعالهم.
فحص الباحثون الشركات في اثنين من الصناعات التي تنظمها بشكل وثيق من قبل إدارة الغذاء والدواء. وكان لدى جميع الشركات مبيعات وأصول لا تقل عن 10 ملايين دولار. نظر الأکادیمیون إلی حجم خیارات الأسھم بما یتناسب مع إجمالي الأجور التي یحملھا المدیر التنفیذي ویحسب متوسط ​​العامین، معتبرا أن التکرارات تمیل إلی أن تکون أکثر انتشارا في الشرکات ذات نسب الخیارات العالیة. ولم تذكر أسماء الشركات المحددة في الدراسة.
وأنتجت مجموعة من الشركات منتجات استهلاكية مثل الأغذية والمشروبات ومنتجات العناية الشخصية، في حين أن منتجات الرعاية الصحية المصنعة الأخرى، بما في ذلك الأجهزة الطبية والمستحضرات الصيدلانية. وقال الأساتذة إنه خلال الفترة التي تمت دراستها في الفترة من 2004 حتى 2018، شكلت هاتان القطعتان معا أكثر من 85 في المائة من جميع أنشطة الاستدعاء التي أبلغت عنها وزارة شؤون المرأة.
وقد فحص تحليلهم نوعين هامين من عمليات استرجاع المنتجات: تلك التي يمكن أن يسبب فيها منتج ما ضررا جسيما أو موت وتلك التي قد يؤدي فيها التعرض لمنتج ما إلى عواقب صحية مؤقتة أو طبية يمكن عكسها.
وبحثت الدراسة حزم الأجور من 386 من كبار المديرين التنفيذيين. وظهرت إحدى النتائج المثيرة للفضول: كانت عمليات استرجاع المنتجات أقل شيوعا بين الشركات التي أنشأ كبار المديرين التنفيذيين الشركات أو كان لديهم فترات طويلة فيها. قد يكون هؤلاء المديرين التنفيذيين أكثر عرضة للمخاطرة لأنهم عموما مساهمين كبيرين وقد يشعرون أيضا بأن سمعتهم الشخصية مترابطة مع أعمالهم.
في Ђњ كان من المثير للاهتمام بالنسبة لنا أن نرى أن خيارات donЂЂ ™ ر تؤثر على الجميع بنفس الطريقة، وقال Ђќ السيد وواك في المقابلة. عند تصميم لوحات حزم الأجور، سيكون من المفيد بالنسبة لهم للتفكير في كيفية C. E.O. قد تستجيب وتخصص الحزمة حول ذلك.
وأقر السيد وواك بأن منح خيار الأسهم كنسبة مئوية من مجموع الأجور قد انخفضت مؤخرا في أوساط الشركات المتداولة علنا. العديد من الشركات تستغني عن الأسهم المقيدة بدلا من ذلك، والتأكد من أن المديرين التنفيذيين يشعرون بألم انخفاض سعر السهم جنبا إلى جنب مع المساهمين. مع الخيارات، وانخفاض سعر السهم يمثل فرصة ضائعة لكسب في المستقبل، وليس ضرب الفعلي إلى التنفيذيين محافظ ™.
ولكن خيارات الأسهم لا تزال شعبية. البيانات التي جمعتها إكيلار، وهي شركة تحليلات التعويض التنفيذي في مدينة ريدوود، كاليفورنيا، تبين أن من بين الشركات في ستاندرد & أمب؛ وبلغت قيمة المنح التي قدمها صندوق النقد الدولي 500 سهم، 16.1 في المائة من الأجور المباشرة لكبار المسؤولين التنفيذيين في عام 2017. وفي عام 2018، بلغ هذا الرقم 20.1 في المائة.
وكان الباحثون Ђ التركيز على شركات الرعاية الصحية المناسبة: هذه الشركات هي أكبر مستخدمي خيارات الأسهم، وجدت إكيلار. في العام الماضي، تلقى 84.4 في المئة من كبار المسؤولين التنفيذيين في هذه الشركات خيارات، في حين أن 67.3 في المئة من كبار المديرين في مصنعي السلع الاستهلاكية كانوا المتلقين، وفقا ل إكيلار. وعلى النقيض من ذلك، لم يحصل سوى 27.6 في المائة من كبار المسؤولين التنفيذيين على خيارات.
من بين أعلى موزعات خيارات الأسهم كنسبة مئوية من إجمالي C. E.O. دفع، إكيلار وجدت، هي الوحش المشروبات، مع 87.1 في المئة. أفاغو تكنولوجيز، صانع أشباه الموصلات، مع 84.2 في المئة. و ستيرييكل، شركة إدارة النفايات الطبية، بنسبة 69.7 في المئة.
ولم يقم ممثلو الشركات الثلاث بالرد على طلبات التعليق.
Ђњ بالطبع، ليس كل استدعاء المنتج الذي يحدث هو سبب خيارات الأسهم، قال السيد وواك. “And itЂЂ ™ s ممكن لدفع الكثير في الخيارات وليس لديها استدعاء المنتج. ولكن المجالس الحكمة لديها وجهة نظر متوازنة من الجانب السلبي المحتمل لبناء في مكونات الخيار الثقيلة لدفع التنفيذي.
بعد تقديم شكاوى ميدانية من المساهمين حول الأجور التنفيذية المفرطة على مدى عقود، وتقول مجالس الشركات أنها حصلت على الصورة التي يجب أن تكون منسقة مع المديرين التنفيذيين Ђ ™ الأجور مع أصحابها ™ ™ المصالح. وكما تظهر هذه الدراسة الجديدة، يجب على المديرين أن يفهموا أن الأجر التنفيذي يحتاج إلى مواكبة مصالح المستهلكين.

الأمان يعاني من خيارات الأسهم تدفع حزم الدفع التنفيذي
منتدى المساهمين TM`
وصول عادل للمستثمرين.
انظر أمثلة الحالات ذات الصلة.
حقوق التقييم من أجل تحقيق القيمة الجوهرية.
سياسات إعادة شراء الأسهم.
للحصول على رسوم بيانية لشركة معينة وعوائد الصناعة ذات الصلة، انظر.
للرسوم البيانية من التصويت شركة محددة على مدى السنوات ال 5 الماضية، انظر.
بحث الحوافز التنفيذية على أساس سعر السهم قصير الأجل بدلا من إنتاج السلع والخدمات على المدى الطويل.
السلامة يعاني من خيارات الأسهم دفع حزم الدفع التنفيذي.
وكثيرا ما كانت حزم الرواتب التنفيذية الضخمة نقطة مضيئة لمستثمري سوق الأوراق المالية. وينبغي أن يكون التعويض التنفيذي الفخم في الشركات المتداولة في البورصة مصدر قلق كبير للمستهلكين أيضا.
هذه هي رسالة دراسة جديدة من قبل ثلاثة أكاديميين في جامعة نوتردام. وتركز أبحاثهم على الشركات التي تعتمد بشكل كبير على خيارات الأسهم في التعويض التنفيذي. وقد وجدوا ارتباطا بين منح الخيار السخية ووقوع عمليات استرجاع المنتجات الخطيرة.
وكانت خيارات الأسهم وقود الطائرات دفع بعض من أكبر حزم الدفع التنفيذي على مر السنين. من وجهة نظر المستثمر، هذه الصكوك هي إشكالية لأنها توفر التنفيذية مع الجانب الهبوطي قليلا إذا انخفضت أسهم الشركة الأساسية ولكن صعودا من الارتفاع في الارتفاع.
عمود من غريتشن مورغنسون يدرس عالم التمويل وأثره على المستثمرين والعمال والأسر.
هذا الرؤوس I-وين، ذيول-I-بالكاد يفقد الترتيب يشجع المديرين التنفيذيين على التأرجح للأسوار، وقد أظهرت مجموعة من البحوث الأكاديمية. وحريصا على جني الثروات من ارتفاع سعر السهم، وجد أن المديرين التنفيذيين المحكومين بالخيارات يقومون بعمليات استحواذ غير حكيمة، بل والأسوأ من ذلك، أن يضطلعوا بممارسات محاسبية عدوانية.
ويأتي الآن دليل على أن عمليات استرجاع المنتجات غالبا ما ترتبط بمنح خيارات وفيرة تسلم إلى المديرين التنفيذيين. الدراسة، "رمي الحذر إلى الريح: تأثير C. E.O. الخيار الأسهم دفع على حدوث مشاكل سلامة المنتجات "، خلص إلى أن" C. E.O. ويرتبط خيار الخيار مع كل من احتمال أكبر من أن تعاني من استدعاء فضلا عن عدد أكبر من الاستدعاء. "
مؤلفو الدراسة هم آدم J. وواك، مايكل J. مانور و كايتلين د. وواك، جميع أساتذة المساعدين الإداريين في كلية نوتردام مندوزا للأعمال.
في مقابلة يوم الثلاثاء، قال السيد وواك انه وزملائه يريدون البناء على التحليلات السابقة لكيفية خيارات الأسهم تحفز المخاطرة بين المديرين التنفيذيين. وقال السيد وواك: "إذا كانت الخيارات تتسبب عموما في أن تكون C. E.O. s أكثر عدوانية، فمن المنطقي أن تحدث المزيد من الأخطاء ويمكن أن يتأثر المستهلكون". "خيارات يمكن أن تجعل C. E.O. s تجاهل احتمال السلبي لبعض أعمالهم".
فحص الباحثون الشركات في اثنين من الصناعات التي تنظمها بشكل وثيق من قبل إدارة الغذاء والدواء. وكان لدى جميع الشركات مبيعات وأصول لا تقل عن 10 ملايين دولار. ونظر الأكاديميون في حجم خيارات الأسهم بما يتناسب مع إجمالي أجور المدراء التنفيذيين وحساب متوسط ​​عامين، حيث وجدوا أن عمليات الاستدعاء كانت أكثر انتشارا في الشركات ذات النسب المئوية الأعلى للخيارات. ولم تذكر أسماء الشركات المحددة في الدراسة.
وأنتجت مجموعة من الشركات منتجات استهلاكية مثل الأغذية والمشروبات ومنتجات العناية الشخصية، في حين أن منتجات الرعاية الصحية المصنعة الأخرى، بما في ذلك الأجهزة الطبية والمستحضرات الصيدلانية. وخلال الفترة المشمولة بالدراسة - من عام 2004 حتى عام 2018 - شكلت هاتان القطعتان معا أكثر من 85 فى المائة من جميع أنشطة الاستدعاء التى أفادت بها الوزارة.
وقد فحص تحليلهم نوعين هامين من عمليات استرجاع المنتجات: تلك التي يمكن أن يسبب فيها منتج ما ضررا جسيما أو موت وتلك التي قد يؤدي فيها التعرض لمنتج ما إلى عواقب صحية مؤقتة أو طبية يمكن عكسها.
وبحثت الدراسة حزم الأجور من 386 من كبار المديرين التنفيذيين. وظهرت إحدى النتائج المثيرة للفضول: كانت عمليات استرجاع المنتجات أقل شيوعا بين الشركات التي أنشأ كبار المديرين التنفيذيين الشركات أو كان لديهم فترات طويلة فيها. وقد يكون هؤلاء المديرون التنفيذيون أكثر عرضة للمخاطر لأنهم عموما مساهمين كبيرين وقد يشعرون أيضا بأن سمعتهم الشخصية مترابطة مع إجراءات شركاتهم.
وقال السيد وواك في المقابلة: "كان من المثير للاهتمام بالنسبة لنا أن نرى أن الخيارات لا تؤثر على الجميع بنفس الطريقة. "عندما لوحات تصميم حزم الأجور، سيكون من المفيد بالنسبة لهم للتفكير في كيفية C. E.O. قد تستجيب وتخصص الحزمة حول ذلك. "
وأقر السيد وواك بأن منح خيار الأسهم كنسبة مئوية من مجموع الأجور قد انخفضت مؤخرا في أوساط الشركات المتداولة علنا. العديد من الشركات تستغني عن الأسهم المقيدة بدلا من ذلك، والتأكد من أن المديرين التنفيذيين يشعرون الألم من انخفاض سعر السهم جنبا إلى جنب مع المساهمين. مع الخيارات، وانخفاض سعر السهم يمثل فرصة ضائعة لتحقيق مكاسب في المستقبل، وليس ضرب الفعلي لمحافظ المديرين التنفيذيين.
ولكن خيارات الأسهم لا تزال شعبية. البيانات التي جمعتها إكيلار، وهي شركة تحليلات التعويض التنفيذي في مدينة ريدوود، كاليفورنيا، تبين أن من بين الشركات في ستاندرد & أمب؛ بلغ مؤشر بورز 500 سهم، منح الخيار 16.1 في المئة من الأجر المباشر لكبار المسؤولين التنفيذيين في عام 2017. في عام 2018، كان هذا الرقم 20.1 في المئة.
وقال السيد وواك "بالطبع، ليس كل استدعاء المنتج الذي يحدث هو سبب خيارات الأسهم". "ومن الممكن أن تدفع الكثير في الخيارات وليس لديها استدعاء المنتج. ولكن من الحكمة أن يكون هناك رأي متوازن حول الجانب السلبي المحتمل لبناء مكونات الخيارات الثقيلة للأجور التنفيذية ".
وكان تركيز الباحثين على شركات الرعاية الصحية المناسبة: هذه الشركات هي أكبر مستخدمي خيارات الأسهم، وجدت إكيلار. في العام الماضي، تلقى 84.4 في المئة من كبار المسؤولين التنفيذيين في هذه الشركات خيارات، في حين أن 67.3 في المئة من كبار المديرين في مصنعي السلع الاستهلاكية كانوا المتلقين، وفقا ل إكيلار. وعلى النقيض من ذلك، لم يحصل سوى 27.6 في المائة من كبار المسؤولين التنفيذيين على خيارات.
من بين أعلى موزعات خيارات الأسهم كنسبة مئوية من إجمالي C. E.O. دفع، إكيلار وجدت، هي الوحش المشروبات، مع 87.1 في المئة. أفاغو تكنولوجيز، صانع أشباه الموصلات، مع 84.2 في المئة. و ستيرييكل، شركة إدارة النفايات الطبية، بنسبة 69.7 في المئة.
ولم يرد ممثلو الشركات الثلاث على طلبات التعليق.
وبعد تقديم شكاوى ميدانية من المساهمين حول الأجور التنفيذية المفرطة على مدى عقود، تقول مجالس الشركات إنها حصلت على صورة مفادها أن أجور كبار المديرين التنفيذيين يجب أن تتماشى مع مصالح أصحابها. وكما تظهر هذه الدراسة الجديدة، يجب على المديرين أن يفهموا أن الأجور التنفيذية يجب أن تتماشى مع مصالح المستهلكين أيضا.
تظهر نسخة من هذه المقالة في طباعة في 13 سبتمبر 2018، في الصفحة BU1 من طبعة نيويورك مع العنوان: الأمان في حزم الدفع التنفيذي.
© 2018 شركة نيويورك تايمز.
للحصول على نسخ بالحجم الكامل من الرسوم البيانية التالية تظهر دعم المساهمين لتعويض المديرين التنفيذيين المسؤولين عن الشركات المشار إليها في المادة لارتفاع مستويات الاعتماد على خيارات الأسهم، أو لرسوم بيانية مماثلة لمستويات الدعم للشركات الأخرى في مؤشر راسل 3000، انظر موقع المنتدى لتصنيفات دعم المساهمين.
الأصوات للتعويض الإدارة.
دعم المساهمين ترتيب ™ يتم إنتاج تحليلات من قبل.
منتدى المساهمين من بيانات البحوث المقدمة من قبل إكيلار، وشركة، وتحسب كنسبة مئوية من مجموع الأصوات المدلى بها، ضد والامتناع عن تقديم المشورة "قل على الدفع" موافقة المساهمين من التعويض التنفيذي.
© كوبيرايت 2018-2018 منتدى المساهمين، Inc.
هذا البرنامج مفتوح، مجانا، لأي شخص مهتم بمصالح المستثمرين في تطوير معايير السوق لتوسيع الوصول إلى المعلومات لتقييم الأوراق المالية وقرارات التصويت المساهمين. وكما هو منصوص عليه في شروط المشاركة المنشورة، فإن غرض المنتدى هو تزويد صانعي القرار بإمكانية الوصول إلى المعلومات والتبادل الحر للآراء بشأن القضايا المعروضة في موجز المنتدى. ومن المتوقع أن يستفيد المشارك من المعلومات التي يتم الحصول عليها من خلال المنتدى، مع مراعاة حقوق الخصوصية للمشاركين الآخرين. ومن قواعد المنتدى أنه لن يتم تحديد المشاركين أو نقلهم دون إذن صريح منهم.
وقد بدأ برنامج المنتدى هذا لمعالجة القضايا والأهداف التي حددها المشاركون في 2018 & كوت؛ الاجتماعات الإلكترونية & كوت؛ البرنامج المتعلق بالمصالح العامة العامة في ممارسات السوق، بدلا من قرارات المستثمرين المتعلقة بشركة واحدة فقط. ولذلك، قد يدعو المنتدى إلى دعم البرامج لعدة شركات يمكن أن توفر الخبرة وأمثلة للقيادة فيما يتعلق بالمسائل التي يجري تناولها.
يمكن توجيه الاستفسارات حول برنامج المنتدى هذا وطلبات إدراجه في قائمة التوزيع الخاصة به للوصول إلى @ شاريهولدرفورم.
وتهدف المعلومات المقدمة إلى المشاركين في المنتدى إلى مراجعتها الخاصة، ولم يتم منح الإذن لإعادة نشر أي مواد محمية بحقوق الطبع والنشر. المواد المعروضة على هذا الموقع هي من مسؤولية غاري لوتين، رئيسا لمنتدى المساهمين.
منتدى المساهمين ™ هي علامة تجارية مملوكة من قبل منتدى المساهمين، للبرامج التي أجريت منذ عام 1999 لدعم وصول المستثمرين إلى معلومات صنع القرار. وتجدر الإشارة إلى أننا لا نتحمل أي مسؤولية عن الخدمات التي تقدمها شركة برودريدج فينانسيال سولوتيونس، Inc.، والتي تم عرضها للمنتدى في 2018 & كوت؛ الاجتماعات الإلكترونية & كوت؛ وقد طرحت منذ ذلك الحين اسم "منتدى المساهمين"، وقد طلبنا من برودريدج استخدام اسم مختلف لا يوحي بدعمنا أو تأييدنا.

خيارات الأسهم وخطط الشراء.
ويبرز من المحفوظات.
يتم تعديل خيارات الأسهم بعد العديد من أسعار الأسهم الخريف.
وفي محاولة للاحتفاظ بالعمال، اتخذ المديرون التنفيذيون في عشرات الشركات العامة خطوات لخفض الأسعار التي سيتعين على موظفيها دفعها لتحويل الخيارات إلى أسهم.
27 مارس 2009 أخبار الأعمال.
مقالات حول خيارات الأسهم وخطط الشراء.
المحاسبة تك أن يجعل أرقام باي بال تبدو جيدة جدا.
إن عملاق الدفع الرقمي لا يحسب منح الأسهم التي يمنحها للموظفين كمصروف. وهذا يجعل أرباحها تبدو أجمل في وول ستريت.
4 أغسطس 2017، الجمعة.
كيف رئيس اوبر هو كسب المزيد من النفوذ في الشركة.
تتطلب صفقة إعادة شراء الأسهم من أوبر من العمال اتباع "تعليمات ترافيس كالانيك" بشأن "أي وجميع الأمور" المقدمة إلى تصويت المساهمين.
12 يونيو 2017، الاثنين.
تويتر قسط قسط: تكلفة المنح الأسهم الموظف.
وقد اعتمد تويتر على التعويض القائم على الأسهم أكثر من نظرائه في وادي السليكون، وهذا له آثار لا يمكن تجنبها للمشترين المحتملين.
27 سبتمبر، 2018، الثلاثاء.
عالقة في وظيفة لا شيء؟ لا تنتظر سوى تقليص حجمها.
يشعر العامل الذي كان في منتصف العمر بالضجر وعدم التحفيز بسبب وظيفة تجاوزت غرضه، ما إذا كان من المفيد التطوع من أجل التسريح.
16 سبتمبر، 2018، الجمعة.
إيربنب وغيرها مجموعة شروط للموظفين النقدية خارج.
كما تأخرت شركات وادي السيليكون المبتدئة العروض العامة الأولية أو المبيعات، فقد تعرضت لضغوط للسماح لموظفيها بيع بعض الأسهم الخاصة بهم.
10 أغسطس، 2018، الأربعاء.
عثرة الأرباح للشركات، وشفافية الضرائب للمستثمرين.
وسيؤدي التحول في طريقة خصم الشركات لخيارات الأسهم إلى زيادة الأرباح الصافية المبلغ عنها، ولكنه قد يثير جدلا حول انخفاض ضرائب الشركات الأمريكية.
24 يوليو، 2018، الأحد.
بالانتير خطة إعادة الشراء تظهر الحاجة إلى نظام دفع وادي السيليكون الجديد.
ويأتي هذا العرض مع تكثيف النقاش حول تعويضات الموظفين الذين يواجهون قيودا على بيع الأسهم التي يمكن لشركاتهم رفعها فقط.
29 يونيو، 2018، الأربعاء.
في الملك آرثر الطحين، تذوق الامتيازات من ملكية الموظفين.
الملك آرثر هو واحد من الآلاف من الشركات الأمريكية مع برامج ملكية الأسهم الموظفين، والتي ساعدت على جذب المواهب وتعزيز وحدة مكان العمل.
25 يونيو، 2018، السبت.
شركات التكنولوجيا تواجه تدقيق أكبر لدفع العمال مع الأسهم.
لا شك في أن التعويض القائم على الأسهم لا يرقى إليه الشك خلال فترات الازدهار، إلا أن الأداء الصخري لشركات التكنولوجيا هذا العام يلقي نظرة فاحصة.
18 أبريل، 2018، الاثنين.
السلامة يعاني من خيارات الأسهم دفع حزم الدفع التنفيذي.
وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة بين منح المديرين التنفيذيين خيارات الأسهم السخية ووقوع عمليات استرجاع المنتجات التي يمكن أن تؤثر على صحة المستهلكين.
13 سبتمبر، 2018، الأحد.
آر إس إس في خيارات الأسهم وخطط الشراء.
الاشتراك في تغذية رسس حول هذا الموضوع. ما هو رسس؟
الحصول على تنبيهات على خيارات الأسهم وخطط الشراء.
تلقي تنبيهات بلدي رسائل البريد الإلكتروني على المواضيع التي تغطيها هذه الصفحة.

كيف لدفع مدير؟ لا يوجد إجابة واضحة.
بقلم ستيفن دافيدوف سولومان نوف. 10، 2018.
إذا كنت تعبت من كبار المسؤولين التنفيذيين التعويض، وربما كنت لن ترغب في آخر قضية دو جور: ارتفاع مدير الأجر.
القضية هي الجبهة والوسط بسبب التقاضي التي رفعت ضد شبكة الإنترنت الفيسبوك، مدعيا أن مديري الفيسبوك صوتوا لدفع أنفسهم كثيرا من خلال رفع متوسط ​​تعويض المديرين الخارجيين إلى 461،265 $ لعام 2018.
قدم أحد المساهمين في فاسيبوك دعوى في محكمة في ولاية ديلاوير مدعيا أن هذا كان مجرد الكثير. واشتكى المساهم من أن المديرين لا يحددون تعويضاتهم فحسب، بل إن المبلغ يزيد بنسبة 43 في المائة عن نظرائهم في الفيسبوك الذين يدفعون مديريهم. ليس ذلك فحسب، ولكن سوزان ديزموند-هيلمان، الرئيس التنفيذي لمؤسسة بيل وميليندا غيتس، تلقت خيارات حافزة في العام الذي يستحق أكثر من 900،000 $ للانضمام إلى مجلس الفيسبوك، على مقربة من مبلغ لها 1 مليون دولار في السنة راتب في مؤسسة غيتس.
تهمة مدير أوفيرتش مهم لأنه ليس فقط هذا الفيسبوك، ولكن مجلس الفيسبوك هو الملوك وادي السيليكون. مارك أندرسن، ريد هاستينغز وبيتر ثيل أعضاء، فضلا عن المديرين التنفيذيين الفيسبوك مارك زوكربيرج وشيريل ساندبرج.
إن ما تدفعه "كريم دي لا كريم" نفسها ستحدد لهجة المديرين الآخرين. وستكون هذه واحدة من الحالات الأولى التي نظرت فيها محكمة ديلاوير كم يكفي للمديرين.
وهو يثير سؤالا جيدا: كم ينبغي أن يدفع للمدير؟
وتستمر المعركة التي تعصف بالتعويضات التنفيذية كمجموعة رواتب متوسطة لرئيس تنفيذي لشركة ستاندرد & أمب؛ وارتفعت شركة بورز 500 في العام الماضي إلى 12.2 مليون دولار، وكان الوسيط 10.3 مليون دولار، وفقا ل إكيلار.
في المقابل، مدير الأجر هو الفول السوداني، حقا. وفقا ل إكيلار، كان متوسط ​​الأجر من أعضاء مجلس الإدارة 233،600 $ في عام 2017، بزيادة حوالي 17 في المئة منذ عام 2018. وهذا لا يزال تغيير لطيفة للعامل المشترك، ولكن لا شيء بالمقارنة مع الأجر C. E.O.
ومع ذلك، يجادل الكثيرون بأن المدراء يتقاضون أجورا أقل، على الأقل بالنسبة لمستوى العمل الذي يقومون به.
كان عليه أن يكون كونه مدير كان سينكور. ولم يقم المديرون بالكثير من العمل، وكان ذلك أساسا من أجل عقد اجتماع سنوي. وكان المديرين أصدقاء والمشاهير. وكانت تلك هي الأيام التي كان فيها السيد ج. سيمبسون عضوا في مجلس الإدارة ولجنة التدقيق في إنفينيتي بروادكاستينغ.
إنه عالم مختلف اليوم. الآن، التركيز على المشاركة. وقالت سبنسر ستيوارت ان المجالس ستعقد المزيد من اللقاءات والاجراءات المطلوبة، وذلك بسبب التغيرات التى بدأت فى قانون ساربانس اوكسلى لعام 2002. ويجتمع المجلس المتوسط ​​حاليا ثماني مرات فى السنة. ليس هناك المزيد من العمل فقط، ولكن أيضا احتمال أكبر للمقاضاة إذا كانت الأمور على ما يرام.
المزيد من العمل والمزيد من التعرض المسؤولية جعلت من الصعب الحصول على أنواع مناسبة من الناس للمجالس، وكبار المسؤولين التنفيذيين يفضلون التركيز على وظائفهم اليوم.
في سعيهم للمرشحين المديرين جيدة، وصناديق التحوط حتى الآن دفع المديرين خفض أرباحهم، وهو ترتيب يعرف المقود الذهبي. وقد استخدم المقود الذهبي من قبل صناديق التحوط الناشطة في مسابقات بالوكالة تشمل أغريوم وجنرال موتورز وهيس. في كل من هذه المسابقات، وقفت المديرين لجعل الملايين إذا كان صندوق التحوط فعلت؛ كان التعويض يقصد به جزئيا اجتذاب أفضل المرشحين.
الاشتراك في الرسائل الإخبارية.
شكرا لك على الاشتراك.
حدث خطأ. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
أنت مشترك من قبل في هذه الرسالة الإلكترونية.
راجع نموذج إدارة تفضيلات البريد الإلكتروني أليس كذلك؟ سياسة الخصوصية تعطيل أو الاتصال بنا في أي وقت.
مقارنة مع ترتيبات المقود الذهبي، ومديري الفيسبوك هي صفقة.
ويمكن القول بأنه ينبغي أن يكون دفع مجلس الإدارة أعلى من ذلك، وأن تعويض مدير الفيسبوك هو عبارة عن نقود. وبطبيعة الحال، من ناحية أخرى، لماذا يجب على أي شركة عامة أن تدفع أكثر من سنت واحد مما يجب عليه - خاصة عندما يتم التصويت على التعويض من قبل المديرين أنفسهم؟
والمفارقة هي أنه في كثير من الحالات يكون رقم التعويض لا معنى له تماما، في حين أنه في حالات أخرى يعني وسيلة كثيرة جدا.
هل من المنطقي أن السيد أندريسن، والسيد هاستينغز والسيد ثيل، جميع المليارديرات، على لوحة الفيسبوك مقابل المال؟ على الأرجح، كما هو الحال مع العديد من المديرين الآخرين، هناك لهيبة من المسمى "مدير الفيسبوك".
ولكن المديرين الآخرين ربما يهتمون كثيرا بالمال. خذ مجلس سكوير، على سبيل المثال. لديها روث سيمونز على ذلك، الرئيس السابق لجامعة براون الذي استقال من مجلس جولدمان ساكس بعد الأزمة المالية. وقالت انها تلقت خيار لشراء 38،000 سهم من ساحة للانضمام إلى مجلس الإدارة، أقل بكثير من لورانس H. سامرس، وزير الخزانة السابق، الذي تلقى خيارا لشراء ما يقرب من 1.1 مليون سهم. في كلتا الحالتين، على الرغم من أن هذه هي مبالغ كبيرة عند قياسها مقابل قيمتها الصافية. مديري ساحة، الذين تشمل ماجيك جونسون، لديها تقريبا أي خبرة مصرفية، بالمناسبة.
كل هذا يعني أن تعويض المدير، بغض النظر عن مدى ارتفاع الرقم، غالبا ما يكون ببساطة غير منطقي. وفي كثير من الحالات لا يؤثر ذلك على التجربة التي تطرح على الطاولة. في حالات أخرى، قد يكون المديرين جدا لوهن إلى راتب لطيفة وغير راغبة في تحدي الإدارة.
ولا يوجد دليل على أن دفع المديرين يزيد في الواقع من أداء الشركة.
في الواقع، مدير الأجر هو أحد المجالات التي دفع ثمن الأداء قد لا تكون حتى أفضل فكرة. ويمكن أن تعطي المدراء حافزا لتشجيع الشركة على اتخاذ مخاطر كبيرة. وبما أن المديرين عادة ما يكونون محميين من الجانب السلبي ومن غير المرجح أن يكونوا مسؤولين، فإن الأخطاء قد تؤدي إلى إلحاق الضرر بالمساهمين. ويمكن للمديرين أن يستمروا في وظائفهم العادية. مقارنة هذا إلى المديرين التنفيذيين الذين لديهم كامل مهنتهم وسمعة مكدسة في الشركة.
الذي يعيدنا إلى الفيسبوك.
سيكون من الخطأ أن نكون متحمسين جدا بشأن احتمال أن هذه القضية المحكمة سوف تضرب ضد تعويض المدير. وقد أتاحت محاكم ولاية ديلاوير دائما حرية واسعة في التعويض التنفيذي في الحالات التي توجد فيها أعداد أكبر بكثير. وقررت المحكمة، على سبيل المثال، أن أوك لمجلس والت ديزني لدفع مايكل أوفيتز 140 مليون $ في قطع بعد 14 شهرا من العمل.
مرة أخرى، على الرغم من ثروات الفيسبوك، ودفع أعضاء مجلس الإدارة هو صغير. شركات أخرى تدفع أكثر، بما في ذلك جوجل و ساليسفورس، والتي دفعت كل مديرين حوالي 650،000 $ في عام 2018. الفيسبوك حتى انخفض تعويض مديرها إلى حوالي 370،000 $ في العام الماضي.
وهكذا، فإن حالة الفيسبوك يظهر، ربما، أنه عندما يتعلق الأمر مدير الأجر، ليس هناك إجابة واضحة. وبالنظر إلى أوجه عدم اليقين، ربما ينبغي أن يكون تعويض المدير أشبه بحضور عطلة لقريب قريب جدا أو قريب جدا: أنت تريد حقا أن تدفع ما يكفي للتأكد من أنها تشعر وكأنها حصلت على شيء، ولكن ليس أكثر من ذلك بكثير.
وفي بعض الحالات يكون الأجر أكثر من اللازم، وفي حالات أخرى يكون القليل جدا، ولا يمكن لأحد أن يوافق على المبلغ المناسب. بدلا من ذلك، نحن تركت أتساءل لماذا دعوى ضد الفيسبوك وليس أي شركة أخرى.
مقال على صفحة ديلبوك يوم الاربعاء حول ارتفاع التعويض لمديري الشركات خاطئة متوسط ​​الأجور في العام الماضي لكبار المسؤولين التنفيذيين للشركات في ستاندرد & أمب؛ مؤشر الفقراء 500، وفقا ل إكيلار. كان 12.2 مليون دولار و [مدش]؛ وليس 22.6 مليون دولار، وهو متوسط ​​الأجر لأعلى 200 أعلى الأجور C. E.O. s.
ستيفن دافيدوف سليمان أستاذ القانون في جامعة كاليفورنيا في بيركلي. يمكن العثور على أعمدةه في نيتيمس / ديلبوك. تابعstevendavidoff على تويتر.
تظهر نسخة من هذه المقالة في طبعة في 11 نوفمبر 2018، في الصفحة B5 من طبعة نيويورك مع العنوان: كم تدفع لمدير؟ لا يوجد إجابة واضحة. طلب إعادة طباعة | ورقة اليوم | الاشتراك.
نحن مهتمون بتعليقاتك على هذه الصفحة. اخبرنا ماذا تعتقد.